Notre engagement pour votre bien-être professionnel et personnel
Nous croyons fermement que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel à la réussite collective. C’est pourquoi nous avons à cœur de mettre en place des solutions qui favorisent un environnement de travail sain et motivant.
Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle Nous mettons à disposition des horaires flexibles et la possibilité de télétravail, lorsque cela est possible. Ces mesures visent à permettre à nos collaborateurs de concilier au mieux leurs engagements professionnels et personnels, pour une organisation plus harmonieuse de leur quotidien.
Créer des espaces de travail pensés pour le confort et la collaboration Nous avons conçu des espaces de travail modernes, pensés pour le confort et la collaboration. Ces environnements sont spécialement adaptés pour stimuler la créativité, encourager l’échange d’idées et garantir un cadre de travail agréable et productif.
Refléter la richesse de la diversité pour un avenir inclusif
Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes reflète la richesse de notre société et constitue une force pour notre entreprise. Notre vision est de bâtir une organisation où chacun peut contribuer pleinement à la réussite collective. Notre ambition est de promouvoir une culture inclusive où chaque talent est respecté et valorisé, afin de libérer le potentiel de chacun et de construire un avenir plus équitable.
Nos engagements concrets pour une entreprise plus inclusive :
- Nous recrutons sur la base des compétences et de l’équité, en mettant en œuvre des processus de sélection transparents et non discriminatoires
- Nous favorisons l’égalité des chances grâce à des actions ciblées permettant un accès équitable aux opportunités et aux responsabilités
- Nous accompagnons les collaborateurs en situation de handicap, en proposant des mesures adaptées pour leur intégration et leur épanouissement au sein de nos équipes
Favoriser l’épanouissement professionnel par la formation et l’accompagnement
Nous croyons que le développement de nos collaborateurs est essentiel pour garantir la pérennité et la croissance de notre groupe. En investissant dans la formation et l'accompagnement de nos talents, nous préparons l'avenir du Groupe et renforçons notre compétitivité.
Nos actions pour favoriser l’évolution et l’innovation :
- Nous mettons en place des programmes de formation en fonction des métiers et des besoins spécifiques, pour soutenir le développement des compétences et offrir des opportunités d’évolution interne.
- Nous développons des programmes de mentorat. L'objectif est d’accompagner les jeunes talents dans leur parcours professionnel, en leur permettant de bénéficier de l’expertise et du savoir-faire de nos collaborateurs expérimentés.
- Nous encourageons nos équipes à sortir des sentiers battus, en soutenant des projets innovants et en favorisant la collaboration interdisciplinaire pour faire émerger des idées nouvelles.
Instaurer un dialogue social transparent et ouvert
Notre Groupe est convaincu que la réussite passe par des échanges authentiques et respectueux entre l’organisation et ses collaborateurs. Nous encourageons le dialogue ouvert afin d’installer un climat de confiance propice à la collaboration.
Nos engagements pour renforcer le dialogue social et la transparence :
- Nous œuvrons pour maintenir un environnement où l’écoute et la transparence sont essentielles, afin de garantir des relations professionnelles basées sur le respect et la compréhension mutuelle
- Nous privilégions une approche participative en instaurant des moments d’échange réguliers avec nos équipes pour recueillir leurs idées et retours, et ainsi les intégrer dans notre processus décisionnel
- Nous diffusons les informations de manière précise et transparente concernant les décisions stratégiques, afin que chaque collaborateur puisse pleinement comprendre les enjeux qui influencent l’organisation
Un impact responsable au-delà de nos murs
Nous sommes pleinement conscients que nos activités dépassent le cadre de l’entreprise. C’est pourquoi nous nous engageons activement dans des initiatives qui profitent non seulement à nos collaborateurs, mais aussi à la société dans son ensemble.
Nos actions concrètes pour un impact positif et durable :
- Nous soutenons diverses actions locales visant à renforcer les liens avec nos communautés et à promouvoir le développement régional, notamment dans les DOM.
- Nous apportons notre soutien à des associations telles que Icea, Lire pour en sortir, ADA Basket, l'US Joue-les-Tours, en les aidant à réaliser leurs projets.
- Nous mettons en place des pratiques éthiques et responsables pour encourager une économie plus durable et respectueuse de l’environnement
- Nous formons et sensibilisons nos équipes à adopter des comportements éco-responsables dans leur quotidien professionnel, pour minimiser notre empreinte écologique collective
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Our identity
The Pierre de Reynal Group is a family-owned business from the Caribbean, distinguished by its ability to adapt to the changing needs of the market and diversify its activities over time.
Our story
The Pierre de Reynal Group was founded in 1910 in Fort-de-France by Pierre de Reynal. Initially specialized in the import of building materials and automotive parts, the company quickly shifted towards the export of agricultural products, such as rum, coffee, and later, bananas.
Explore all aspects of our group
Our activities
With diverse expertise in agriculture, automotive, IT, communication, and real estate, the Pierre de Reynal Group stands out by providing innovative and tailored solutions.
Our companies
Each of our subsidiaries contributes to our success with its expertise, solutions, and commitment to our shared values. Together, they form a strong and complementary ecosystem.
Recruitment
Join a growing group that values passionate and committed talents. Join us to build a promising future together!